因为笔记本电脑和电脑是公司的财产，为什么要向员工收费押金,但退房后房屋、家具等物品未损坏的，应全额返还至押金，返还时间应为退房当天,看你怎么做,首先，入门费押金本身就是违法的，劳动法明确规定用人单位不得以任何借口和理由接收求职者的押金,公司向员工收取办公用品是违法的押金。
首先，入门费押金本身就是违法的，劳动法明确规定用人单位不得以任何借口和理由接收求职者的押金。如果入职时需要领取一些生活用品，可以对领取的物品进行登记，离职时要求归还。如果它们丢失或损坏，你可以要求赔偿。其次，空白合同如果按照双方事先约定的内容填写，不构成欺诈。空白合同不按照双方事先约定的内容填写，可能构成欺诈，严重者可能构成犯罪。以上是边肖整理的答案。希望能帮到你。
公司向员工收取办公用品是违法的押金。因为笔记本电脑和电脑是公司的财产，为什么要向员工收费押金？如果员工把财物拿走，就是盗窃，公安机关可以通过报案追究其责任。至于收费3000元的押金和押金分三年返还给员工，三年后笔记本电脑归员工所有。此类协议必须经双方同意，不能强加给员工。
非法。租房三个月是违法的，说要六个月才能还押金。租金以付一赔三的方式结算，一般是通过中介租房会，会有正式的租赁合同。在居住期间，租房者需要维护房屋内的所有设施。但退房后房屋、家具等物品未损坏的，应全额返还至押金，返还时间应为退房当天。如果没有，当时需要解决问题，没有6个月后退货的规定。
4、...由他代管,后来我想退股,确发现他已把 押金私吞了。看你怎么做！1.你站在公司的角度告诉他(你应聘公司时是公司章程里的股东之一)他肯定要坐牢。2.如果你真的有他的借条(应付为“借条”)，也没关系，这张代金券在法律上有效期为20年。3.一般这个人都会给自己留条后路，你可以申请查封他的个人账户。恢复，但我担心他会转学(暂时)，4.留存凭证包括所有能证明公司与你们之间往来和债务的文件和合同。收据，总之，所有字面上的东西，没有准备的情况下突然起诉他，他是跑不掉的。
