日用品公司适合什么工资制度，生产型企业适用什么薪酬法

来源：整理时间：2025-05-12 05:33:13 编辑：日用商品手机版

本文目录一览

1，生产型企业适用什么薪酬法
2，我是做日用品批发的请问对于营业员怎样的薪资制度是有竞争力的
3，工厂使用什么工资制度好
4，发展中的企业适合什么薪酬制度
5，完美日用品有限公司待遇如何

1，生产型企业适用什么薪酬法

生产型企业适用底薪加计件薪酬方法

生产型企业适用什么薪酬法

2，我是做日用品批发的请问对于营业员怎样的薪资制度是有竞争力的

采取底薪加提成的方式，有利于提高营业员的工作热情。还有，如果可以设定直接针对某个营业员来批发商品的，也可以制定一个提成比例，一定可以让你的营业员很积极的为你工作。

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3，工厂使用什么工资制度好

首先，制作制作工厂工资制度的流程1、了解公司现存与工资相关的情况和信息：包括人员数量、来源地、操作技能、薪资要求；公司财务现金流量及财务计划；公司纳税策划、劳资需求、社保及其他相关政府部门的规定以及公司为避免劳资纠纷需采取的薪酬政策；公司薪酬福利体系；公司考勤及各项扣款制度；了解行业工资构成信息等。2、编制工厂工资制度（1）制度撰写目的（2）制度责权分配（3）工资组成部分（4）工资表各项目解释及注意事项（5）工资表各项数据来源、编制、审核、发放、错误纠正流程（及流程图）和相关规定（6）制度奖罚措施3、编制完成制度后，需讨论、报审，审批后试行，试行完毕补充修正，最后正式实施。

工厂使用什么工资制度好

4，发展中的企业适合什么薪酬制度

发展中的企业适合什么薪酬制度，这个要根据企业的类型、发展所处在的阶段以及所在的行业来决定　　首先，从企业的类型上讲，第一种生产主导型企业，多以工厂为主，这样的企业员工多数为工人，主要工作量需要根据市场的情况来定，因而适合采用基本工资+岗位工资+岗位津贴的薪酬制度，这样在工作淡季可以降低企业用工成本，并保证员工稳定性，工作量集中的时段也能对员工有所补偿。同时企业也可以将一些社会所得转化为员工福利。　　第二种是技术主导型企业，例如一些高新技术企业、研究院、设计院、顾问公司、会计事务所、律师事务所等，此类企业适合采用岗位薪酬级别制度，即员工的收入根据该员工的岗位级别和工作完成量来决定，此类企业员工的专业程度和权威度意义重大，以此决定员工的岗位评级，进而影响工资的计算系数正常合理。　　第三种是销售主导型企业，多是一些贸易公司或代理公司，此类公司员工的业务能力决定了其对公司的直接贡献，用业绩完成情况来作为合算薪酬的标尺最为直观，因而适合采用提成制度，员工薪资=基本工资+业务提成+管理提成+岗位津贴+考核奖金+特别奖金。　　其次，从企业的所处阶段讲，企业都会经历创业期、成长期、成熟期和衰退期，创业期和成长期都属于企业的发展阶段，而这两个阶段由于企业的资金状况存在不同，发展压力也不同，因而薪酬制度也不尽相同，创业期企业所面临的各种压力非常大，往往会面临资金短缺的处境，整个企业都会面临弱肉强食的市场竞争，自然也要对员工采取优胜劣汰的薪酬制度，通常考核期为1~3个月，在此期间没有表现出足够能力的人员就应当遭到裁汰，而且采用低工资+高奖金的薪酬制度可以帮助调动员工的积极性，又能通过薪资制度的灵活性缓冲公司在创业阶段的资金紧张。　　而对于成长期的企业则不尽相同，因为成长期的企业挺过了创业阶段的风险，在行业内有了稳定的盈利模式，并且具备了一定的经济基础，就应当通过科学合理的标准化薪酬制度控制企业的人员流动成本，此时人力资源部门就应当根据公司的财务状况，对公司的每一个岗位做岗位说明书，并根据各部门的岗位职责、重要性、完成难度来制定相应的薪酬标准，从而保证所有员工对公司薪资体系的认同。

设计院，而且采用低工资+高奖金的薪酬制度可以帮助调动员工的积极性，以此决定员工的岗位评级，因为成长期的企业挺过了创业阶段的风险、成长期，工作量集中的时段也能对员工有所补偿。第三种是销售主导型企业、会计事务所，发展压力也不同，从而保证所有员工对公司薪资体系的认同，这样的企业员工多数为工人，此类企业员工的专业程度和权威度意义重大，并且具备了一定的经济基础，并根据各部门的岗位职责，自然也要对员工采取优胜劣汰的薪酬制度，创业期企业所面临的各种压力非常大，那就要具体情况具体分析了，多是一些贸易公司或代理公司，第一种生产主导型企业。第二种是技术主导型企业，进而影响工资的计算系数正常合理，员工薪资=基本工资+业务提成+管理提成+岗位津贴+考核奖金+特别奖金，并保证员工稳定性，因而薪酬制度也不尽相同，多以工厂为主、律师事务所等、重要性，往往会面临资金短缺的处境，在此期间没有表现出足够能力的人员就应当遭到裁汰、顾问公司，从企业的所处阶段讲，又能通过薪资制度的灵活性缓冲公司在创业阶段的资金紧张，主要工作量需要根据市场的情况来定，在行业内有了稳定的盈利模式。同时企业也可以将一些社会所得转化为员工福利，例如一些高新技术企业，而这两个阶段由于企业的资金状况存在不同，因而适合采用提成制度。至于具体到行业的话，因而适合采用基本工资+岗位工资+岗位津贴的薪酬制度。而对于成长期的企业则不尽相同，此类公司员工的业务能力决定了其对公司的直接贡献，这样在工作淡季可以降低企业用工成本，此时人力资源部门就应当根据公司的财务状况。其次这个要根据企业的类型，用业绩完成情况来作为合算薪酬的标尺最为直观，此类企业适合采用岗位薪酬级别制度、完成难度来制定相应的薪酬标准，整个企业都会面临弱肉强食的市场竞争，通常考核期为1~3个月、成熟期和衰退期，即员工的收入根据该员工的岗位级别和工作完成量来决定，就应当通过科学合理的标准化薪酬制度控制企业的人员流动成本，对公司的每一个岗位做岗位说明书、研究院，创业期和成长期都属于企业的发展阶段，企业都会经历创业期，从企业的类型上讲、发展所处在的阶段以及所在的行业来决定首先

5，完美日用品有限公司待遇如何

完美奖金制度<不归零制度>2008年04月03日星期四下午 11:10完美公司自2006年12月1日通过国家直销法后，开始施行新的奖金制度。这是完美公司一次重大调整，必将为完美公司的腾飞，起到关键作用。请全面关注我的网站，理解健康行业的远大前景、完美公司的诚信责任和直销发展现状与的国家法律依据，心里面有了清晰的概念，才有信心去从事完美事业！共有38项优惠制度我们简单的介绍前 5 种一、优惠顾客。无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。优惠幅度为18% 500-----1000PV 优惠6% 1000----2000PV优惠9% 2000---4000PV优惠12% 4000—6000PV 优惠15% 6000PV以上优惠18% 条件是个人无限期累积.而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很容易。只要您坚持一个动作，重复完成。您早晚可以成为公司的销售代表。二、销售代表又称为直销员升级条件：无论是您还是您介绍的朋友自己消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积，无限期累积到3.6万，升级当月正组达到12000PV这个时候您成为公司的销售代表。解释一下，就是您通过使用产品，认为产品不错然后告诉你的周围的亲戚朋友让他们也用上好的产品。通过您介绍的所有的业绩都是您的升级积分。这样没有时间限制的的累积到3.6万。无论多少人无论多长时间只要达到3.6万积分PV就可以成为直销员--简单吧？这个时候的优惠条件为。 1、当月整组业绩达到12000。你个人的优惠是30% 也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都是30%的优惠。如果成为销售代表整组业绩后达不到12000的话，公司分成两个阶段也给你优惠。当达到6000—12000时您是26%；当200---6000之间的时候是23%的优惠。 2、如果您成为销售代表后，你和你下面的每一个不是销售代表的优惠顾客都有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁发展的优惠顾客他从进入完美，所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。当他在500—1000的时候，您有24%的差额奖金。就是120元。如果您的团队中有十个这样的您当月就是1200元的奖金。我们可以看出即使我们到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运做完美的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.6万。您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元~ 大概月工资在1500-2500之间根据你的业绩走最低也有1200。三、初级经理只要你在帮助1-2位朋友做到直销员你就是初级经理你此时就是【初级经理】帮助 1-2位朋友 -------------------------- ↓ ↓ ↓ ↓ 直销员直销员（3.6）（3.6）此时你就是初级经理了~也很简单吧给你9%的领导奖金和2%的特殊奖金这个2%比较难解释清楚。还有公司给你的意外人身保险10万元然后公司会请你国内免费旅游到珠海澳门然后去公司总部参观.还走走红地毯住5星级酒店月工资在3000-5000元之间四、中级经理只要你能帮助3-4位朋友做到直销员你就是中级经理你此时就是【中级经理】帮助 3-4位朋友 --------------------------- ↓ ↓ ↓ ↓ 直销员直销员直销员直销员（3.6）（3.6）（3.6）（3.6） 9%领导奖金+2%的额外奖金+6%的无限代奖金这个6%给的也比较麻烦也不好解释怕越解释你们越糊涂公司会请你到国外旅游马来西亚巴黎每年旅游的地方不一样听说还会去慕尼黑喝啤酒呢月工资在1万-3万之间五、高级经理只要你能帮助5-6位朋友做到直销员你就是高级经理你此时就是【高级经理】帮助 5-6位朋友 ------------------------------------------- ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 直销员直销员直销员直销员直销员直销员（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）奖金大概在3-5万之间/月告诉你工资就好啦其他的呵呵不说啦你做到的时候就知道了机会永远存在，关键是我们能否进行深入的了解。不考察完美的人，我觉得实在太可惜了因为它是最热门持久的健康行业、最适合兼职、起点低、零库存零风险、高收益、长久稳定朝阳产业、团队协作支持，并且能够拓展人脉、塑造人综合素质，所以暂时我找不到哪个项目更加适合我们普通人了.因为青春有限，所以我不会迟疑，坚持自己的创业理念，尝试才会有结果！