3.工会会员生日慰问金可以实物发放，比如生日蛋糕，或者指定蛋糕店的蛋糕券,二、员工生日，生日慰问金可以发放不超过300元的生日蛋糕等错误，也可以发放到蛋糕店做蛋糕卷,工会员工可适当分配,法律分析:工会可以适当分配福利:1,1、工会Fa福利主要来源工会资金可用于职工集体的支出福利，包括基层。
1、 工会可以发哪些 福利1、工会 Fa 福利主要来源工会资金可用于职工集体的支出福利，包括基层。2.需要说明的是，每年的节假日是指国家规定的法定节假日和自治区以上人民政府批准的民族节日。节日慰问品原则上是符合我国传统节日习惯的物品和职工必备的生活用品。基层工会可根据实际情况采取方便灵活的发放方式。3.工会会员生日慰问金可以实物发放，比如生日蛋糕，或者指定蛋糕店的蛋糕券。4.会员结婚生子可以给予一定数额的慰问金。可以给予住院和工会的成员和/或其直系亲属死亡一定数额的抚慰金。退休后可以发放一定数量的纪念品。5.《中华人民共和国(中华人民共和国)工会Law)工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。
2、 工会一年可以发多少 福利法律分析:工会可以适当分配福利: 1。逢年过节；第二，员工的生日；三、符合国家婚育规定；4.员工退休离职。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)工会Law》工会第四十二条经费主要用于为职工服务和工会活动。资金使用的具体办法由中华全国总会制定工会。第四十八条县级以上退休人员与国家机关工作人员同等对待。
3、2022年 工会 福利发放的范围和标准工会福利分发的物品如下:1 .逢年过节慰问，如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。工会员工可适当分配，二、员工生日，生日慰问金可以发放不超过300元的生日蛋糕等错误，也可以发放到蛋糕店做蛋糕卷。三、婚育符合国家规定的，可给予不超过500元的慰问金或抚慰金，四、慰问离休、退休职工，可一次性发放不超过500元的纪念品。五、员工患病住院，当员工患病住院时，可进行慰问，每次慰问可给予不超过1000元的慰问金或慰问金，六、死亡时，死亡员工可给予不超过2000元的抚慰金，若员工直系亲属死亡，可给予不超过1000元的抚慰金。
