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日用品记录什么分录,购日用品家居用品财务入帐时做哪一个科目

来源:整理 时间:2025-05-22 16:59:57 编辑:日用商品 手机版

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1,购日用品家居用品财务入帐时做哪一个科目

购日用品在管理费用-劳保用品科目核算,家居用品在低值易耗品中摊销。
可计入“管理费用-其他”科目核算:借:管理费用-其他贷:库存现金或银行存款
入管理费用—办公费或管理费用-其他。还要看综合的金额,如果金额大的,斟酌入固定资产。
可以计入办公费。
管理费用—办公费

购日用品家居用品财务入帐时做哪一个科目

2,生活日用品在会计中如何记录

1,生活日用品,比如说的洗发水,可以直接计入管理费用: 借:管理费用 贷:银行存款 2,矿山的租金,已一次付清的,应先计入“长期待摊费用”的会计科目。 借:长期待摊费用 贷:银行存款 按月分摊时: 借:制造费用 贷:长期待摊费用 3,为建设厂房而租用的土地,应当计入“无形资产”,然后再结转如在建工程: 借:无形资产 贷:在建工程
管理费用--低值易耗品 建设厂房而租用的土地记入无形资产--土地使用权
洗发水价格较低 直接计入管理费用 租金支出计入其他业务成本 建厂房 计入在建工程

生活日用品在会计中如何记录

3,刚进企业的员工收到生活费做什么分录买了生活用品后的单据做什么

你好!计划性把需要买的东西分类列表计算(最好留点急用),单据做分类管理并记录单项金额和总金额如有疑问,请追问。
员工向公司借生活费时:借:其他应收款—某某员工贷:库存现金/银行存款归还借款时:借:库存现金/银行存款贷:其他应收款—某某员工如果是从其工资中扣除时:借:应付职工薪酬贷:其他应收款—某某员工买了生活用品后的单据做什么分录?举个例子哈。由于一些员工在厂里居住,那给他们买的一些生活用品应该归入什么账户呢?1,企业购入生活用品,应视不同情 况而记入相应科目。如职工福利用,应冲减已计提的应付福利费。如办公室使 用的,应记入管理费用。如生产工人使用的,应记入制造费用。2,会计分录如下:首先要看是哪个部门的办公用品,如果是行政部门,分录如下:借:管理费用贷:现金(或银行存款)如果是生产部门,分录如下:借:制造费用贷:现金(或银行存款)希望能帮助到你。
工资收入支出
支出~收入~~生活费除外的存款

刚进企业的员工收到生活费做什么分录买了生活用品后的单据做什么

4,生活用品和伙食费算什么科目怎么做会计分录

生活用品和伙食费属于“应付职工薪酬”,单位从工资扣除的会计分录为:计提和支付伙食费分两种情况:第一种情况,如果从员工工资扣 计提时:借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应付款 支付时: 借:其他应付款 贷:银行存款第二种情况,在公司里面上班包吃的一般做福利费。 计提时: 借:管理费用 制造费用 销售费用等 贷:应付职工薪酬-福利费支付时: 借:应付职工薪酬-福利费 贷:银行存款
用老科目生活用品是食堂用具记入:管理费-福利费-食堂用具员工伙食属于生产工人记入“生产成本”属于管理人员记入“管理费用-”属于车间主任和机修人员记入“制造费用,而且要设明细科目。 不管新制度和旧制度员工日常伙食不能记入“职工福利”。
应该记入福利费。借:管理费用 贷:应付职工薪酬-职工福利支付时作如下分录借:应付职工薪酬-职工福利 贷:现金

5,请问公司购买的日用品该计入什么科目应付福利费最终需归集到什么

管理部门用的计入:管理费用-办公费生产及辅助部门用的计入:制造费用-办公费销售部门用的计入:营业费用-办公费
1、管理部门用的计入:管理费用-办公费2、生产及辅助部门用的计入:制造费用-办公费3、销售部门用的计入:营业费用-办公费①销售费用等、生产成本;销售部门使用的计入;有时这个费用比较少就直接记入管理费用下设一个明细;②办公费或其他都可以的,直接在应付福利费中核算,计提时根据工资费用的归集分别进入管理费用,使用时。③购买日用品时管理部门使用的计入:制造费用-办公费:营业费用-办公费 :管理费用-办公费、制造费用应付福利费是随工资计提的用于职工福利开支的;④生产及辅助部门使用的计入购买日用品计入管理费用,在管理费用下设一个明细写办公费或其他里都是可以的。应付福利费是一个独立的科目,是核算公司在福利方面的经济业务,不需归集到其的科目下。
购买日用品计入管理费用,在管理费用下设一个明细写办公费或其他里都是可以的。应付福利费是一个独立的科目,是核算公司在福利方面的经济业务,不需归集到其的科目下。
应付福利费是随工资计提的用于职工福利开支的,计提时根据工资费用的归集分别进入管理费用、生产成本、制造费用、销售费用等,使用时,直接在应付福利费中核算。购买日用品时管理部门使用的计入:管理费用-办公费;生产及辅助部门使用的计入:制造费用-办公费;销售部门使用的计入:营业费用-办公费 ;有时这个费用比较少就直接记入管理费用下设一个明细;办公费或其他都可以的!
应付福利费是随工资计提的用于职工福利开支的,计提时根据工资费用的归集分别进入管理费用、生产成本、制造费用、销售费用等,使用时,直接在应付福利费中核算。
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